Press section.

HRForecast in the press

With 564.25 percent growth peopleForecast GmbH manages to reach position 28 of the
Deloitte Technology Fast 50 2019.

Hamburg, Germany, November 07, 2019 – peopleForecast GmbH has been awarded with the Deloitte Technology Fast 50 Award. The rankings are based on the percentage sales growth of the last four fiscal years [2015-2018]. peopleForecast GmbH was able to achieve a growth of 564.25 percent in this period. The self-developed technology of peopleForecast GmbH contributed significantly to this sales growth. The portfolio of peopleForecast GmbH comprises solutions from strategic competence management, labor market analyses to data-driven employee services. The solutions range from independent software solutions (SaaS), integrated data intelligence (Data-as-a-Service) to consulting (Analytics-as-a-Service).
Christian Vetter and Florian Fleischmann, managing directors of peopleForecast GmbH, assess the sales growth rate of 564.25 percent of the last four years particularly positive. They explain, “For us this award means the recognition of our disruptiveness  and our efforts to change the way the future will look like.”

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The role of HR in change | #HR Blog of Sebastian Thomas 10/2019

HR is currently at a crossroads: on the one hand, developments in society as a whole such as demographic change and a shortage of skilled workers present personnel departments major challenges in their search for top talents, while on the other hand digitalization and technological possibilities are changing the tasks, processes and responsibilities.… Read article

HR Startups: HRForecast | saatkorn 09/2019

HRForecast is a HR Tech Startup. We are working on how to better use the data in the HR environment. Our focus topics are Big Data, AI, People Analytics… Read article

Is HR ready for the Future of Work? | myHRfuture 08/2019

Every organisation, company, your boss, colleagues and the media are talking about Artificial Intelligence or Big Data technologies and its potentials and risks. We all hear, read and think about how it changes the way we work, communicate, process information and share knowledge with others. It influences all aspects of our private and working lives – whether we want it or not. In this process, HR departments are not an exception, but a central part of the transformation… Read article

Future of HR | HENRY ry 07/2019

Every organization, company, your boss, colleagues, and the media are talking about Artificial Intelligence or Big Data technologies and its potentials and risks. We all hear, read and think about how it changes the way we work, communicate, process information and share knowledge with others. It influences all aspects of our private and working lives – whether we want it or not. In this process, HR departments are not an exception, but a central part of the transformation… Read article

Alles ändert sich, außer HR? | Future of HR 07/2019

IT-Skills in Deutschen Personalabteilungen nicht gefragt? Traurig, aber wahr. Wir haben anhand von über 120.000 HR Jobausschreibungen aus neun Ländern untersucht, inwieweit sich die Personalabteilungen an das sich ändernde Geschäftsumfeld anpassen. Was dabei herausgekommen ist, verrät viel über Problemfelder, denen sich HR annehmen sollte.… Read article

IT-Skills bei Ausschreibungen für HR-Stellen vernachlässigt | Haufe 07/2019

HR stellt unzureichende Anforderungsprofile an künftige Mitarbeiter. Zu diesem Schluss kam die Studie „Future Insights“, die 120.000 Stellenausschreibungen für Personaler analysierte. Besonders überraschend: In Deutschland verlangen HR-Jobs weniger IT-Fähigkeiten von Bewerbern als noch vor zwei Jahren.… Read article

Studie: Die Zukunft der Arbeit im Energiesektor | Deloitte Studie 05/2019

Der Energiebranche stehen in den kommenden Jahren entscheidende Veränderungen bevor: Digitalisierung, Dekarbonisierung und dezentrale Stromerzeugung führen zur Umwälzung des gesamten Industriezweiges… Read article

Wie läuft’s denn so mit den Start-ups? | Personalmagazin 02/2019

Im Wettlauf um Innovationen arbeiten viele etablierte Unternehmen mit Start-ups zusammen. Die Zahl solcher Kooperationen ist in den vergangenen Jahren um das Fünffache gestiegen… Read article

NBS Forschung: Veröffentlichung der Arbeitsmarktstudie “Stellenforecast Sicherheitsmanagement 2019” | IDW 02/2019

Bereits zum zweiten Mal untersuchen Prof. Dr. André Röhl, Studiengangleiter Sicherheitsmanagement (B.A.), und Florian Fleischmann, Gründer und CEO von HRForecast, mit Hilfe von Big Data Analytics Stellenausschreibungen mit Bezug zur Sicherheitswirtschaft.… Read article

Mensch und Technik als erfolgversprechende Symbiose – Start-up-Serie, Teil 5: HRForecast | IHK Position 1/2019

Mit speziellen Tools und Analyseverfahren, mit denen Unternehmensdaten verarbeitet werden, wendet sich HRForecast an Entscheider. ine der zentralen Fragen… Read article

HR Innovation Award 2018 | Personalmagazin 11/2018

Die Innovationskraft der deutschen Wirtschaft sinkt. Wie innovativ ist dabei die HR-Industrie? Die Jury des HR Innovation Awards 2018 hat sieben HR-Lösungen ausgezeichnet. Sie haben das… Read article

Führungskräfteentwicklung mit Virtual Reality

Die Akademie für Führungskräfte 14.11.2018

Neben künstlicher Intelligenz, Blockchain und Internet of Things gehört Virtual Reality zu den wichtigsten Aspekten von Digital Leadership, damit Führungskräfte die Herausforderungen der digitalen,… Read article

Wie indentifiziert HRForecast versteckte Juweln in Unternehmen?

Podcast “Workaround” 10/2018

How can you identify hidden jewels and potentials inside the company using the data? Our Managing Director Christian Vetter answers this and other questions in the latest “Workaround” podcast by hy – Axel Springer ecosystem firm. Enjoy listening!

Ich sehe was, was du nicht siehst

F.A.Z. 17.06.2018

Künstliche Intelligenz findet verborgene Talente von Mitarbeitern. Dafür müssen Datenbanken voll mit Informationen über jeden Einzelnen sein. Mancher fürchtet sich aber genau davor… Read article

People Analytics und Datenschutz

Personalführung 05/2018

Seit einigen Jahren rückt im Personalbereich vieler Unternehmen ein neuer Begriff in den Mittelpunkt: „People Analytics“. Was steckt dahinter? Handelt es sich um einen neuen Hype oder bietet dieser Ansatz tatsächlich Potenzial für eine erfolgreiche Transformation von HR im Zuge der Digitalisierung?… Read article

Big Data Analytics: HR gestalten statt verwalten

Controller Institute 21.03.2018

Künstliche Intelligenz findet verborgene Talente von Mitarbeitern. Dafür müssen Datenbanken voll mit Informationen über jeden Einzelnen sein. Mancher fürchtet sich aber genau davor…Read article

Study in Cooperation with NBS

2018

Die Bedeutung des Themas Sicherheit hat in den letzten Jahren in der öffentlichen Wahrnehmung in Deutschland deutlich zugenommen. Die Gründe dafür sind vielfältig. Dabei spielen veränderte gesellschaftliche Risikowahrnehmungen…Read article

Trust is key

Best Practice 01/2018

No digitization without the cloud. According to IDC, cloud services are increasingly gaining acceptance over on-premise solutions. Because digital initiatives only reached their full potential with the cloud. Met with skepticism… Read article

Big Data für Business Erfolg und Personalplanung

Personalwirtschaft 08/2017

Der Automobilzulieferer Continental wollte ermitteln, wie seine Personalstruktur aussieht, um sich besser für das Business der Zukunft aufstellen zu können… Read article

Lösungen für kleines Geld

Personalmagazin 05/2017

Kernelemente Planung, Kommunikation, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalmanagement, Zeiterfassung und Berichterstattung sind auf das
operative HR-Geschäft abgestimmt. Das heißt, es geht in erster Linie um die Bewältigung des laufenden Geschäfts, etwa die Aufstellung der wöchentlichen Einsatzpläne… Read article

The Future of HR

Big Data ist „The next big thing“. Das hat sich mittlerweile auch zu HR-Managern herumgesprochen. Zwischen theoretischer Erkenntnis und praktischer Anwendung liegen aber nach wie vor Welten. Zwar wird die Bedeutung von Big Data …Read article

Big Data Analytics: HR Gestalten statt verwalten

CFO Aktuell 06/2016

Zeitgemäße Tools und Methoden verschaffen der HR-Funktion einen höheren Stellenwert – Was Wissenschaftler und Beratungsunternehmen dem HR-Management in puncto…Read article

Erschienen in der CFO aktuell – Linde Verlag | www.cfoaktuell.at

Personalbedarf für sauberes Wasser mit Data-Analytics planen

F.A.Z. Personaljournal 04/2016

48 Jahre beträgt das Durchschnittsalter der Mitarbeiter der hanseWasser Bremen GmbH. Mit Blick auf die Zukunft muss sich der Abwasserspezialist darauf einstellen, dass bis 2025 rund 40 Prozent der Belegschaft in Rente gehen werden. Gesucht werden neue …Read article

HRForecast Pressemeldung 01/2016

Seit einigen Jahren befindet sich die Transformationsprozess. Die bisher bekannten Strukturen und Geschäftsprinzipien, das Entwickeln, Produzieren und Verkaufen von Autos wandelt sich grundlegend. Neue Player besetzen neue Geschäftsfelder und … Read article

Personalmagazin 01/2016

Datengetriebene Personalarbeit- Wie mit Big Data ein ganzheitlicher Ansatz für das Personal- und Talentmanagement möglich ist, zeigt das Beispiel aus einem internationalen Großunternehmen.Das Sammeln und Speichern von Daten praktizieren Unternehmen … Read article

Personalplanung mit HR Forecast

Haufe. Personal 12/2015

Start-ups mit klugen, digitalen Produkten und Dienstleistungen für HR schießen allerorts aus dem Boden. Das Personalmagazin stellt sie in einer Serie vor. Heute: das Start-up HR Forecast mit einem Tool zur Personalplanung. Florian … Read article

7 Fragen an Christian Vetter von HRForecast

Noch ein HR-Blog 12/2015

HRForecast nutzt innovative Big Data Technologien um alle Fragen rund um das Thema Personal zu beantworten. Unser integrierter Workforce Management Ansatz ermöglicht es, eine HR Strategie zu entwickeln und umzusetzen … Read article

Mit Big Data und Vergütung Talente finden, gewinnen und binden

Comp&Ben Magazin 10/2015

Viele Unternehmen stehen heute vor extistentiellen Herausforderungen. Auf den demographischen Wandel, die Digitalisierung, die globalisierte Arbeitswelt, Fach- und Führungskräftemangel, abnehmende Mitarbeiterloyalität … Read article

Big Data@Work – Die Revolution der Daten und Fakten

HR Performance 03/2015

Als erfahrener HR Professional sind Sie in Ihrem Arbeitsalltag vielen Herausforderungen ausgesetzt: Globaler Wettbewerb um die besten Talente, immer knapper werdende Budgets und Zeitvorgaben, neue Technologien und sich wandelnde Anforderungen des Personals…. Read article

Press contact

Mariia Semenova

mariia.semenova@hrforecast.de
+49 89 44 42 94 90

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Digitalisierung im Recruiting

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People Analytics in der Praxis

Arbeit 4.0 aktiv gestalten

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