Press section.

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HRForecast in the press

Wie läuft’s denn so mit den Start-ups? | Personalmagazin 02/2019

Im Wettlauf um Innovationen arbeiten viele etablierte Unternehmen mit Start-ups zusammen. Die Zahl solcher Kooperationen ist in den vergangenen Jahren um das Fünffache gestiegen… Read article

NBS Forschung: Veröffentlichung der Arbeitsmarktstudie “Stellenforecast Sicherheitsmanagement 2019” | IDW 02/2019

Bereits zum zweiten Mal untersuchen Prof. Dr. André Röhl, Studiengangleiter Sicherheitsmanagement (B.A.), und Florian Fleischmann, Gründer und CEO von HRForecast, mit Hilfe von Big Data Analytics Stellenausschreibungen mit Bezug zur Sicherheitswirtschaft.… Read article

HR Innovation Award 2018 | Personalmagazin 11/2018

Die Innovationskraft der deutschen Wirtschaft sinkt. Wie innovativ ist dabei die HR-Industrie? Die Jury des HR Innovation Awards 2018 hat sieben HR-Lösungen ausgezeichnet. Sie haben das… Read article

Führungskräfteentwicklung mit Virtual Reality

Die Akademie für Führungskräfte 14.11.2018

Neben künstlicher Intelligenz, Blockchain und Internet of Things gehört Virtual Reality zu den wichtigsten Aspekten von Digital Leadership, damit Führungskräfte die Herausforderungen der digitalen,… Read article

Wie indentifiziert HRForecast versteckte Juweln in Unternehmen?

Podcast “Workaround” 10/2018

How can you identify hidden jewels and potentials inside the company using the data? Our Managing Director Christian Vetter answers this and other questions in the latest “Workaround” podcast by hy – Axel Springer ecosystem firm. Enjoy listening!

Ich sehe was, was du nicht siehst

F.A.Z. 17.06.2018

Künstliche Intelligenz findet verborgene Talente von Mitarbeitern. Dafür müssen Datenbanken voll mit Informationen über jeden Einzelnen sein. Mancher fürchtet sich aber genau davor… Read article

People Analytics und Datenschutz

Personalführung 05/2018

Seit einigen Jahren rückt im Personalbereich vieler Unternehmen ein neuer Begriff in den Mittelpunkt: „People Analytics“. Was steckt dahinter? Handelt es sich um einen neuen Hype oder bietet dieser Ansatz tatsächlich Potenzial für eine erfolgreiche Transformation von HR im Zuge der Digitalisierung?… Read article

Big Data Analytics: HR gestalten statt verwalten

Controller Institute 21.03.2018

Study in Cooperation with NBS

2018

Die Bedeutung des Themas Sicherheit hat in den letzten Jahren in der öffentlichen Wahrnehmung in Deutschland deutlich zugenommen. Die Gründe dafür sind vielfältig. Dabei spielen veränderte gesellschaftliche Risikowahrnehmungen… Read article

Trust is key

Best Practice 01/2018

No digitization without the cloud. According to IDC, cloud services are increasingly gaining acceptance over on-premise solutions. Because digital initiatives only reached their full potential with the cloud. Met with skepticism… Read article

Big Data für Business Erfolg und Personalplanung

Personalwirtschaft 08/2017

Der Automobilzulieferer Continental wollte ermitteln, wie seine Personalstruktur aussieht, um sich besser für das Business der Zukunft aufstellen zu können… Read article

Lösungen für kleines Geld

Personalmagazin 05/2017

Kernelemente Planung, Kommunikation, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalmanagement, Zeiterfassung und Berichterstattung sind auf das

operative HR-Geschäft abgestimmt. Das heißt, es geht in erster Linie um die Bewältigung des laufenden Geschäfts, etwa die Aufstellung der wöchentlichen Einsatzpläne… Read article

The Future of HR

Big Data ist „The next big thing“. Das hat sich mittlerweile auch zu HR-Managern herumgesprochen. Zwischen theoretischer Erkenntnis und praktischer Anwendung liegen aber nach wie vor Welten. Zwar wird die Bedeutung von Big Data …Read article

Big Data Analytics: HR Gestalten statt verwalten

CFO Aktuell 06/2016

Zeitgemäße Tools und Methoden verschaffen der HR-Funktion einen höheren Stellenwert – Was Wissenschaftler und Beratungsunternehmen dem HR-Management in puncto…Read article

Erschienen in der CFO aktuell – Linde Verlag | www.cfoaktuell.at

Personalbedarf für sauberes Wasser mit Data-Analytics planen

F.A.Z. Personaljournal 04/2016

48 Jahre beträgt das Durchschnittsalter der Mitarbeiter der hanseWasser Bremen GmbH. Mit Blick auf die Zukunft muss sich der Abwasserspezialist darauf einstellen, dass bis 2025 rund 40 Prozent der Belegschaft in Rente gehen werden. Gesucht werden neue …Read article

HRForecast Pressemeldung 01/2016

Seit einigen Jahren befindet sich die Transformationsprozess. Die bisher bekannten Strukturen und Geschäftsprinzipien, das Entwickeln, Produzieren und Verkaufen von Autos wandelt sich grundlegend. Neue Player besetzen neue Geschäftsfelder und … Read article

Personalmagazin 01/2016

Datengetriebene Personalarbeit- Wie mit Big Data ein ganzheitlicher Ansatz für das Personal- und Talentmanagement möglich ist, zeigt das Beispiel aus einem internationalen Großunternehmen.Das Sammeln und Speichern von Daten praktizieren Unternehmen … Read article

Personalplanung mit HR Forecast

Haufe. Personal 12/2015

Start-ups mit klugen, digitalen Produkten und Dienstleistungen für HR schießen allerorts aus dem Boden. Das Personalmagazin stellt sie in einer Serie vor. Heute: das Start-up HR Forecast mit einem Tool zur Personalplanung. Florian … Read article

7 Fragen an Christian Vetter von HRForecast

Noch ein HR-Blog 12/2015

HRForecast nutzt innovative Big Data Technologien um alle Fragen rund um das Thema Personal zu beantworten. Unser integrierter Workforce Management Ansatz ermöglicht es, eine HR Strategie zu entwickeln und umzusetzen … Read article

Mit Big Data und Vergütung Talente finden, gewinnen und binden

Comp&Ben Magazin 10/2015

Viele Unternehmen stehen heute vor extistentiellen Herausforderungen. Auf den demographischen Wandel, die Digitalisierung, die globalisierte Arbeitswelt, Fach- und Führungskräftemangel, abnehmende Mitarbeiterloyalität … Read article

Big Data@Work – Die Revolution der Daten und Fakten

HR Performance 03/2015

Als erfahrener HR Professional sind Sie in Ihrem Arbeitsalltag vielen Herausforderungen ausgesetzt: Globaler Wettbewerb um die besten Talente, immer knapper werdende Budgets und Zeitvorgaben, neue Technologien und sich wandelnde Anforderungen des Personals…. Read article