18 min Lesezeit | New work 4.0

4 wichtige Erkenntnisse, wie HRForecast diese durchläuft.

Es gibt keine „gute alte Arbeit“ mit gerahmten Familienfotos, Werkzeugkasten mit eigenem Taschenrechner und fester Pause von 12:20 bis 13:00 Uhr, nicht mehr. Die Arbeitswelt hat sich seit einigen Jahren grundlegend strukturell verändert. #NewWork ist der Inbegriff dieser Transformation. Die Auslöser für diese Entwicklung sind jedoch vielfältig. Die Auslöser für diese Entwicklung sind jedoch vielfältig.aDigitalisierung, Vernetzung, Globalisierung und demographischer Wandel sind unter anderem die Ursachen für die sich verändernde Arbeitswelt.

Flexibilität sowohl in der Arbeitszeit als auch an den Arbeitsplätzen, Handlungsautonomie, Beteiligung an der Projekt- und Teamarbeit, kollektiver Gemeinschaftsgeist und die Möglichkeit, die eigene Persönlichkeit zur Arbeit zu bringen – für HRForecast ist es seit langem Realität und Arbeitsgrundlage. Genauer gesagt, von Anfang an. Lesen Sie weiter über die 4 wichtigsten Erkenntnisse von #NewWork und erleben Sie die Konzepte der Neuen Arbeit zusammen mit HRForecast.

1. Wer?

Neue Arbeit erfordert einen Fachmann – einen Mitarbeiter, der ständig bereit ist, seine Fähigkeiten zu erlernen und zu entwickeln. Der Fachmann muss beides kombinieren – kreatives Denken, aber auch innovative und nicht routinemäßige Problemlösungsvisionen. Wissen ist keine vorgegebene oder angeborene Eigenschaft; Wissen muss erworben werden. Hier kommt das Konzept des Lernfähigen ins Spiel: Der Arbeitsplatz der Zukunft muss sich auf die Ausbildung konzentrieren und kontinuierliches Lernen durch neue Technologien oder Ausbildungseinrichtungen ermöglichen.

Ahsan Shahid
Strategy Consultant

„Ich habe eine Menge Up-Skills gemacht und mache es jetzt wieder. Ich sollte ein Treiber meiner persönlichen Entwicklung sein und sollte die Gelegenheit nutzen, mich weiterzubilden. Es ist für mich notwendig, weil es mir einen Vorsprung auf dem Arbeitsmarkt und bei anstehenden Herausforderungen verschafft.

Wie sehe ich was erforderlich ist? Ich schaue auf meine zukünftige berufliche Rolle und fokusiere mich auf die erforderlichen Fähigkeiten. Als ich zum Beispiel die Rolle des Analytikers übernahm, sah ich, dass eine Sprache und ein Visualisierungstool benötigt werden. So habe ich Power BI, Tableau und andere Datenbankthemen wie Kibana, etc. abgeschlossen. Momentan, beschäftige ich mich mit: Python, Machine Learning und Deutsch.

Ich wähle die bequemste Art, alleine zu lernen. So kann es entweder eine fachkundige Beratung sein, oder kostenlose Online-Ressourcen wie YouTube und Coursera, oder kostenpflichtige Ressourcen wie Udemy, Datacamp., etc. Ich schaffe es auf Reisen zur Arbeit – es braucht max. 15 Minuten am Morgen, aber manchmal dauert es ein ganzes Wochenende, anstatt zu feiern. Man sollte immer die richtige Wahl treffen.“

2. Wo?

Wenn man bedenkt, dass ein durchschnittlicher Mensch etwa 13 Jahre seines Lebens bei der Arbeit verbringt, kann man sich leicht auf die Relevanz der täglichen Arbeitseinstellung einigen.a Das ist es, was wir tun – wir sind nicht auf einige vorgeschriebene Regeln beschränkt, sondern offen für Crowdworking. Unser vielfältiges Team von über 30 Spezialisten arbeitet flexibel und effizient über Freelance, Share Desk oder Coworking. Darüber hinaus sind wir mit Fluid & Virtual Teams vertraut, was es uns ermöglicht, mit den verschiedenen Spezialisten aus aller Welt in Kontakt zu treten. Unsere 3 Büros befinden sich in Bremen, München und Kiew, so dass die Kommunikation untereinander über digitale Medien eine Selbstverständlichkeit ist.

Hanna Likhtman
Softwareentwicklung

„Den ganzen April habe ich auf Bali verbracht, um Urlaub und Arbeit erfolgreich zu verbinden. Nachdem ich die größten Regionen besucht hatte, blieb ich in Bukit und zog seine schönsten Strände und größten Wellen anderen Attraktionen vor, wie dem vielfältigsten Essen in Jimbaran, den lautesten Partys in Kuta und den künstlerischsten Menschen in Ubud. Übrigens, während du auf Bali lebst, fängst du an, scharfes Essen zu mögen, ob du es willst oder nicht. Erstens, in der Reihenfolge der Desinfektion, und zweitens, obwohl es innen so heiß ist, ist es außen nicht so heiß : )

Ich lernte, die balinesischen Traditionen zu respektieren und dreimal am Tag zu beten; sogar ein Taxifahrer hat seinen eigenen Altar mit dem ganzen Weihrauch. Aber was ich nicht akzeptieren will, ist ein erschreckender unkontrollierter Verkehr und ein ständiges Chaos.

Über die Arbeit von dort aus gefiel mir der sechsstündige Unterschied in der Tat! Als ich dort aufgewacht bin, ist Deutschland gerade eingeschlafen. Ich genoss meine Zeit und machte mich danach wieder an die Arbeit. Im Gegensatz zu Büropausen schwamm oder vermittelte ich, was definitiv besser war als Kaffee oder Zigarette. Wenn ich hungrig wäre, könnte ich einfach eine Drachenfrucht vom Baum über meinem Kopf pflücken. Jetzt bin ich froh zu sagen, dass ich sehr bald wieder nach Bali zurückkomme, um dort die ganze Herbst-Winter-Periode zu verbringen und diese wunderbare Zeit noch einmal zu erleben!“

3. Wann?

Wir alle leben in der realen Welt, in der es nicht nur Schwarz oder Weiß gibt. Deshalb ist die Work-Life-Integration ein wichtiger Bestandteil für jeden Mitarbeiter. HRForecast bietet seinem Team ein breites Spektrum an Arbeitszeiten – entweder Vertrauensarbeitszeit oder Home-Office, sowie 6-Stunden– oder 4-Tage-Woche. Für unsere Corporate Identity zählt nur, wie sich ein Mitarbeiter einbringt und was er am Ende leistet. Wir geben allen Freiraum, um Kreativität und beste Leistung unter unseren Kollegen unterzubringen.

HRForecast legt großen Wert auf seine Mitarbeiter mit Kindern. Einer der Geschäftsführer und Gründer, Florian Fleischmann, wurde im vergangenen Jahr Vater und musste schnell lernen, wie man die Balance zwischen Privat- und Arbeitswelt, z.B. von zu Hause aus arbeiten oder mit dem Kind geschäftlich reisen kann.

Iryna Chorna
Strategy Consultant

Ich arbeite lieber früh am Morgenab 6 Uhr morgens. Meine Produktivität ist auf dem Höhepunkt und ich kann am besten dazu beitragen. Andernfalls, kann ich mich nicht konzentrieren und scheine weniger kreativ zu sein, wie es bei der vorherige Agentur war. Ein nutzloses Sitzen im Büro von 9 bis 18 Jahren, auch wenn es nichts zu tun gibt, wie am Freitag, war sehr langweilig und demotivierend. Dank HRForecast bin ich jetzt in meiner Flexibilität und darüber hinaus in meiner Eigenverantwortung sicher. Sobald ich am Wochenende, im Urlaub und dann, wenn das Wetter gut ist, einen Tag frei habe.“

4. Wie?

Die Funktionsweise von New Work wird als Agilität bezeichnet. Es geht um Design Thinking, um die Probleme zu lösen und neue Ideen zu entwickeln; Holacracy und Netzwerken, um die Verantwortung der Mitarbeiter für ihr Handeln zu erhöhen; Co-Creation, um Unternehmen und Kunden oder Unternehmen und Mitarbeiter zur Zusammenarbeit und Entwicklung eines Gemeinwohls zu bewegen (ein großartiges Beispiel für eine solche Co-Creation wurde unser GetAway).

HRForecast hält sich nicht an Hierarchien und jagt nicht nach einigen ausgefallenen Berufsbezeichnungen. Stattdessen setzen wir auf Kompetenz, schätzen Lernbereitschaft, gute Einstellung, Proaktivität und Spaß an der Sache. Es gibt kurzfristige Ziele, viel Feedback, kleine Teams und einfache Entscheidungen. Der Ansatz der Neuen Arbeit ist herausfordernd, bietet aber viele Möglichkeiten für diejenigen, die die Arbeit agil, effizient und unabhängig gestalten wollen.

Hör auf zu starten – fang an zu beenden!

Und lassen Sie uns die Vorteile von New Work nutzen

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Giorgi Liklikadze
Senior HR Consultant and Project Lead

„Nach einem Monat der Fernarbeit aus Georgien habe ich Pro & Contra auf eine solche Arbeitsstimmung hingewiesen,weil es nicht so einfach ist.Zuerst, Die übliche Zeitverschiebung zwischen den Ländern erfordert die Anpassung an eine neue Arbeitsstimmung. Denn verglichenmit dem Büroumgebung ist es in der Regel mit mehr Aufwand verbunden, sich auf die Arbeit von zu Hause aus zu konzentrieren. TDie Umgebung ist anders, und außerdem gibt es viele Ablenkungen, so dass man wirklich selbstgesteuert und motiviert sein muss.

Die Vorteile der Arbeit von zu Hause aus sind die Nähe zu Ihrer Familie und Ihren Freunden und die Übernahme aller Ihrer Arbeitsaufgaben von dort aus. Sobald Sie mit Ihrem Arbeitstag fertig sind, haben Sie Abende für Ihre Freunde und Familie und das macht Sie glücklich. Vor allem, wenn Sie im Ausland leben. Vor meinen Ferien nehme ich immer eine Woche von Home Office auch, um meine Zeit zu Hause zu verlängern.“

Ashish Rai
Data Scientist

„Wenn man aus Mauritius kommt und in Deutschland arbeitet, ist klar, dass einer der attraktivsten Faktoren, die bei HRForecast arbeiten, die Freiheit und Fähigkeit, aus der Ferne zu arbeiten, ist. Ich bin kürzlich nach Mauritius gegangen, wo ich3 Wochen lang aus der Ferne gearbeitet habe. Es war mir wichtig, da es der 60. Geburtstag meines Vaters war und ich einfach nur etwas Zeit mit meiner Familie verbringen wollte. Außerdem fehlte mir das lokale Essen!

Da wir weltweit Niederlassungen haben, war ich es bereits gewohnt, mit meinen Mitarbeitern über Online-Plattformen zu kommunizieren. Somit hatte es keinen Einfluss auf meine gesamte Arbeitsproduktivität.

Während es sehr schön war, an meinen Aufgaben am Strand zu arbeiten und die Sonne zu genießen, vermisste ich die lustigen Aktivitäten mit meinen Kollegen wie Brettspiele oder einen Drink auf der Schlachte nach der Arbeit, oder sogar die einfachen Mittagspausen, die wir alle zusammen machen. Nach meiner Rückkehr aus Mauritius fühlte ich mich entspannt und noch motivierter zu arbeiten, weil ich wusste, dass Florian und Chris verstehen würden, wenn ich jemals Heimweh bekommen würde, ob ich für einige Zeit bei meiner Familie sein wollte.“ Übersetzt mit www.DeepL.com/Translator