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Wie spart HR Ihr Geld?

HR – Ihr Verbündeter für Gewinnwachstum.

Wie steigert die Personalabteilung Ihr Einkommen?

Wenn Ihnen jemand sagt, dass HR Ihnen nicht hilft, Ihr Geld zu sparen, glauben Sie ihm nicht. Wahrscheinlich ist diese Person kein Freund von Ihnen. HR spart und erhöht nicht nur Ihre Einnahmen, unter einer Bedingung: Sie werden sie schrittweise behandeln.

Dieser Blogbeitrag ist nützlich für HR, CEO, Firmeninhaber, Direktoren von Personen, für diejenigen, die sie sein wollen, und für alle, die gut im Umgang mit Geld sein wollen. HRForecast beantwortet zwei wichtige Fragen:

/1 Wie kann man die Personalabteilung zu einem wichtigen Verbündeten bei der Steigerung von Einfluss und Umsatz eines Unternehmens machen?

/2 Wie kann HR das Gewinnwachstum und die Ressourcenschonung direkt beeinflussen?

HR hilft Ihnen nicht beim Sparen. Im Gegenteil, es lässt Sie Geld investieren, um die Vorteile der Aufwertung, Verbesserung und Verbesserung beider Dinge – der menschlichen und materiellen Ressourcen – zu nutzen.

Tatsächlich ist das erste Ziel von HR, die Marke des Arbeitgebers zu bilden. Sie werden nie eine attraktive Arbeitgebermarke aufbauen, ohne die richtige Kultur zu bilden. Das sind die Mitarbeiter, die zu den Anwälten der Marke werden sollen. Das oberste Ziel von HR Tech*ist es, die Rentabilität und den Wert des Unternehmens zu steigern. In der Zwischenzeit sollte die Personalabteilung verstehen, wie und wofür sie Geld ausgeben soll.

Die Erfüllung der wichtigsten HR-Funktionen erfordert daher das meiste Geld.

Hier sind 5 TOP-Funktionen des HR, die darauf abzielen, das Unternehmen voranzubringen.

/1 Personalplanung

Welche Art von Menschen braucht das Unternehmen und wie viele?

Ihre Mitarbeiter sind ein Kapital, das jede Entscheidung beeinflusst – Rekrutierung, Auswahl, Performance Management, Lernen und Entwicklung, etc. Es geht darum, die Antworten zu kennen und vorherzusagen: wo sich das Unternehmen heute befindet und was es braucht, um in der Zukunft erfolgreich zu sein.

/2 Einstellung und Wartung der TOP-Mitarbeiter

20% der effizientesten Mitarbeiter tragen etwa 50% zum Gesamtergebnis bei.

Wir alle wollen nur die Top 20% einstellen. Aber HR Tech kann heute nicht nur einfach und schnell die besten Kandidaten auswählen, sondern hält Ihre Mitarbeiter motiviert, integriert und hoch qualifiziert (Fusionsfähigkeiten der Zukunft), so dass viel mehr Mitarbeiter zu TOP 20% werden können.

300.000.000.000 $ kostet die fehlende Motivation und das mangelnde Engagement für das Unternehmen pro Jahr.

Sobald sich die Kandidaten bewerben, ist die Auswahl ein HR-Instrument, um die am besten qualifizierten und potenzialstärksten Kandidaten auszuwählen. Technologische Entwicklungen bei der Personalbeschaffung bieten verschiedene Arten von Personalbeschaffungsinstrumenten für jeden Teil Ihres Personaltrichters. Jetzt können Sie sich sogar zeigen lassen, welche Kompetenzen in welchem Bereich Ihnen fehlen, oder welche konkrete Stellenausschreibung aus ihrer unüberschaubaren Anzahl für Sie das Richtige ist!

/3 Belohnung des „Eckpfeilers“ Ihres Unternehmens

Die Belohnung der Mitarbeiter für ihre Arbeit ist unübersehbar. Es trägt die inhärenten relationalen und psychologischen Ergebnisse. Zum Beispiel sind fantastische Kollegen und sinnvolle Arbeit auch eine sinnvolle Belohnung.

Belohnungen:

Grundgehalt

Jobsicherheit

Leistungsabhängige Vergütung

Bonus

Status

Wachstumschancen

Arbeitsgenehmigung

Eigenständigkeit

Wechselnde Arbeiten

Soziales Umfeld

/4 Entwicklung des Ökosystems innerhalb Ihres Unternehmens und darüber hinaus

Lassen Sie die Personalabteilung Big Data analysieren, um sie an Ihre Unternehmensstrategie anzupassen! Aber darüber hinaus sollte man auch gute Beziehungen zu den gleichgesinnten Gewerkschaften pflegen, die Sie auf dem Laufenden halten und die potenziellen Konflikte schnell lösen. Seien Sie agil.

30% höhere Rentabilität bei den Mitarbeitern mit hoher Einbeziehung

/5 Durchführung der administrativen Aufgaben

Die Art der Personalverfahren wird sich von einem teuren und zeitaufwendigen zu einem mobilen und digitalen Verfahren ändern. HR #smartTools kann den Aufwand für die Umzüge, Disziplin, Leistungssteigerung, Krankheit, Vorschriften, Personalproduktion, Verteilung, Ersatz, Auswertung, Reserve sowie Personalaktenmanagement und Buchhaltung minimieren.

Hier sind wir – wir haben eine Direktmaßnahmenstrategie entwickelt, wie Sie Ihre Personalabteilung für Ihr Unternehmen profitabel machen können.

Erst in HR-Asset investieren –> danach alle Vorteile nutzen

Manuelle Prozesse im HR –>AI-basierte #smartTools

HRForecast kann Ihnen mit den richtigen Strategien und kompetenten Interaktionen zum Nutzen Ihres Teams und Ihres Unternehmens helfen. Es wird uns ein Vergnügen sein, unsere Erfahrungen mit Ihnen zu teilen.

*HR Tech – HR mit Schwerpunkt auf digitaler Interaktion und Zusammenarbeit, unterstützt durch technologieorientierte IT. Weitere Merkmale moderner HR-Software sind die unsichtbare Trennung von Prozessen und Aufgaben, Single-Point-of-Entry für alle verfügbaren Services, KI zur Unterstützung, Workflow-Automatisierung.