Queb HR Innovation Awards 2020 – virtuell und öffentlich! | Pressebox 09/2020

Queb, der Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting, verleiht am 17.11.2020 erstmalig virtuell und öffentlich die Queb HR Innovation Awards in den Kategorien Start-ups und Grown-ups… Die Anmeldung zum kostenlosen Event erfolgt hier

HRForecast sorgt für nachhaltiges HR mit externen makroökonomischen Daten in Echtzeit | Queb Bundesverband 07/2020

Das Start-up HRForecast aus München setzt auf Big Data und KI, um ein besseres, nachhaltigeres Personalmanagement, zu formen, bei dem niemand zurückgelassen wird. Das Besondere daran ist die Einbindung externer makroökonomischer Daten, die in Echtzeit Industrietrends ablesen und Mitarbeiter mit Blick auf Zukunftsorientierung zu entwickeln. Vom Gründer und CEO Christian Vetter wollten wir mehr über HRForecast erfahren… Interview lesen

Innovation Hub Schweiz: 51 Startups bringen Lösungen für die Zukunft | Kickstart 07/2020

Von digitalem personalisiertem Lernen und spielerischer digitaler Therapeutik über Authentifizierung durch Gesichtserkennung bis hin zur Reduktion des Zementverbrauchs durch CO2-Abscheidung als Circular Economy Lösung, antimikrobielle LED-Lichttechnologie und Echtzeit-Reporting in FinTech und Insurtech – Kickstart engagiert sich auf verschiedenen Ebenen, um die Innovationsaktivitäten in der Schweiz voranzutreiben… Artikel lesen 

Queb HR Innovation Awards: HRForecast unter den sechs short-list Plätzen! | Pressebox 05/2020

Dieses Jahr hatten sich 42 Unternehmen auf die begehrten Queb HR Innovation Awards beworben. Von künstlicher Intelligenz über Bots und Matching-Tools bis hin zu Digitalisierung: HRForecast ist Spitzenreiter in der Kategorie Start-Ups… Artikel lesen

Demographie Management in Cross Generational Intelligence | HAUFE 05/2020

Wenn X- und Y-Generationen zusammenarbeiten, kann dies schnell zu einer Herausforderung werden. HRForecast’s Interview zum Demographie-Management: Wo Handlungsbedarf besteht, was heute in den Unternehmen fehlt, wo der besondere Drehpunkt liegt und warum Intransparenz über Demographie das Hauptproblem ist!… Das Buch lesen

Christian Vetter zu den #HRTrends2020 bei HR Innovation SUMMIT | Kongress Media GmbH 03/2020

Christian Vetter zu den #HRTrends2020: Um die Rolle von HR zu verbessern, muss sich diese nicht nur verändern, sondern auch neu erfinden.  Interview lesen

Alles ändert sich, ausser HR? Ergebnisse aus der Schweiz und Potenziale moderner Technologien | HR Swizz 02/2020

HR in der Schweiz hat die Potenziale von Big Data, Predictive Analytics und Künstlicher Intelligenz noch nicht erkannt: Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Studie von HR Forcast und der ESCP Europe.  Artikel lesen

Die Rolle von HR im Wandel | Controller Institut 01/2020

Mal wird HR für tot erklärt und mal als strategischer Business Partner hervorgehoben. Doch was ist die gegenwärtige organisationale Rolle von HR im internationalen Kontext und was sind zukünftige Anforderungen an HR-Spezialisten in einem sich veränderten Unternehmensumfeld?  Artikel lesen

Szenario Sonnenschein | HAUFE 01/2020

Welche Einflussfaktoren treiben die Entwicklung des Personals? Dieser Frage geht die Deutsche Telekom in einem Pilotprojekt nach und setzt dabei auf künstliche Intelligenz. Die ist zwar nicht immer schlauer, dafür aber schneller und flexibler als ihre menschlichen Mitstreiter.

Was wäre, wenn – das Wetter schlechter würde. Oder besser? Oder gleich bliebe? Anhand dieser scheinbar banalen Frage erläutert Gregor Figura, Projektleiter für KI-unterstützte Personalplanung Deutsche Telekom AG, worauf es bei der strategischen Personalplanung ankommt: Eventualität auszuloten, Szenarien zu entwerfen und Schlüsse daraus zu ziehen.  Artikel lesen

Rollen von morgen, Anforderungen von gestern? | HAUFE 12/2019

Wer den Ist-Zustand hält, lebt schon in der Vergangenheit. Das Personalmanagement steht leider nicht im Ruf, besonders innovativ und technikbegeistert zu sein.

Bei einem Pitch von HR Forecast wurde deutlich: die meisten Unternehmen versuchen eines von zwei Probleme zu lösen, indem man mit bestehenden Stellenausschreibungen sucht. HR Forecast weiß jedoch, welche Skills zukunftsfähig sind und welche nicht. Und damit auch: Welche Unternehmen kennen ihr Segment so gut, dass sie zukunftsgerichtete Mitarbeiter erkennen und rekrutieren können – und welche verwalten nur den Status quo.  Artikel lesen

Die wachstumsstärksten Technologieunternehmen in Deutschland | Deloitte 11/2019

Hamburg, Deutschland, 07. November 2019 — peopleForecast GmbH wurde mit dem Deloitte Technology Fast 50 Award ausgezeichnet. Die Platzierungen basieren auf dem prozentualen Umsatzwachstum der letzten vier Geschäftsjahre [2015-2018]. peopleForecast GmbH konnte ein Wachstum von 564,25 Prozent in diesem Zeitraum erzielen. Zu diesem Umsatzwachstum trug die selbst entwickelte Technologie der peopleForecast GmbH maßgeblich bei. Das Portfolio von peopleForecast GmbH umfasst Lösungen vom strategischen Kompetenzmanagement, Arbeitsmarktanalysen bis hin zu datengesteuerten Mitarbeiterservices. Die Lösungen reichen von eigenständigen Softwarelösungen (SaaS), integrierter Datenintelligenz (Data-as-a-Service) bis hin zur Beratung (Analytics-as-a-Service).
Christian Vetter und Florian Fleischmann, Geschäftsführer von peopleForecast GmbH, bewerten die Umsatzwachstumsrate von 564,25 Prozent der letzten vier Jahre besonders positiv. Sie erläutern dazu, „Diese Auszeichnung belohnt unsere Disruptivität und unsere Bemühungen, die Art und Weise, wie die Zukunft aussehen wird, zu verändern.“ Artikel lesen

Die Rolle von HR im Wandel | #HR Blog von Sebastian Thomas 10/2019

HR befindet sich derzeit an einem Scheideweg: einerseits stellen gesamtgesellschaftliche Entwicklungen wie der demographische Wandel und Fachkräftemangel Personalabteilungen bei der Suche nach geeigneten Talenten vor große Herausforderungen, andererseits verändern sich durch die Digitalisierung und technologischen Möglichkeiten Aufgaben, Prozesse und Verantwortlichkeiten… Artikel lesen

Ist HR bereit für die Zukunft der Arbeit? |myHRfuture  08/2019

Jede Organisation, jedes Unternehmen, jeder Chef, jede Führungskraft, jede Kollegin und jedes Medium spricht über Künstliche Intelligenz oder Big Data Technologien und ihre Potenziale und Risiken. Wir alle hören, lesen und denken darüber nach, wie es unsere Arbeitsweise verändert, die Weise wie wir kommunizieren, Informationen verarbeiten und Wissen mit anderen teilen. Es beeinflusst alle Aspekte unseres Privat- und Arbeitslebens – ob wir es wollen oder nicht. Dabei sind die Personalabteilungen keine Ausnahme, sondern ein zentraler Bestandteil der Transformation… Artikel lesen

IT-Skills bei Ausschreibungen für HR-Stellen vernachlässigt |Haufe 07/2019

HR stellt unzureichende Anforderungsprofile an künftige Mitarbeiter. Zu diesem Schluss kam die Studie „Future Insights“, die 120.000 Stellenausschreibungen für Personaler analysierte. Besonders überraschend: In Deutschland verlangen HR-Jobs weniger IT-Fähigkeiten von Bewerbern als noch vor zwei Jahren… Artikel lesen

Alles ändert sich. außer HR? | Future of HR 07/2019

IT-Skills in Deutschen Personalabteilungen nicht gefragt? Traurig, aber wahr. Wir haben anhand von über 120.000 HR Jobausschreibungen aus neun Ländern untersucht, inwieweit sich die Personalabteilungen an das sich ändernde Geschäftsumfeld anpassen. Was dabei herausgekommen ist, verrät viel über Problemfelder, denen sich HR annehmen sollte… Artikel lesen

Studie: Die Zukunft der Arbeit im Energiesektor | Deloitte Studie 05/2019

Der Energiebranche stehen in den kommenden Jahren entscheidende Veränderungen bevor: Digitalisierung, Dekarbonisierung und dezentrale Stromerzeugung führen zur Umwälzung des gesamten Industriezweiges… Artikel lesen

Wie läuft’s denn so mit den Start-ups? | Personalmagazin 02/2019

Im Wettlauf um Innovationen arbeiten viele etablierte Unternehmen mit Start-ups zusammen. Die Zahl solcher Kooperationen ist in den vergangenen Jahren um das Fünffache gestiegen… Artikel lesen

NBS Forschung: Veröffentlichung der Arbeitsmarktstudie „Stellenforecast Sicherheitsmanagement 2019“ | IDW 02/2019

Bereits zum zweiten Mal untersuchen Prof. Dr. André Röhl, Studiengangleiter Sicherheitsmanagement (B.A.), und Florian Fleischmann, Gründer und CEO von HRForecast, mit Hilfe von Big Data Analytics Stellenausschreibungen mit Bezug zur Sicherheitswirtschaft.… Artikel lesen

HR Innovation Award 2018 | Personalmagazin 11/2018

Die Innovationskraft der deutschen Wirtschaft sinkt. Wie innovativ ist dabei die HR-Industrie? Die Jury des HR Innovation Awards 2018 hat sieben HR-Lösungen ausgezeichnet. Sie haben das… Artikel lesen