HRForecast in der Presse
Mit 564,25 Prozent Wachstum schafft es peopleForecast GmbH auf Platz 28 der
Deloitte Technology Fast 50 2019.
Hamburg, Deutschland, 07. November 2019 — peopleForecast GmbH wurde mit dem Deloitte Technology Fast 50 Award ausgezeichnet. Die Platzierungen basieren auf dem prozentualen Umsatzwachstum der letzten vier Geschäftsjahre [2015-2018]. peopleForecast GmbH konnte ein Wachstum von 564,25 Prozent in diesem Zeitraum erzielen. Zu diesem Umsatzwachstum trug die selbst entwickelte Technologie der peopleForecast GmbH maßgeblich bei. Das Portfolio von peopleForecast GmbH umfasst Lösungen vom strategischen Kompetenzmanagement, Arbeitsmarktanalysen bis hin zu datengesteuerten Mitarbeiterservices. Die Lösungen reichen von eigenständigen Softwarelösungen (SaaS), integrierter Datenintelligenz (Data-as-a-Service) bis hin zur Beratung (Analytics-as-a-Service).
Christian Vetter und Florian Fleischmann, Geschäftsführer von peopleForecast GmbH, bewerten die Umsatzwachstumsrate von 564,25 Prozent der letzten vier Jahre besonders positiv. Sie erläutern dazu, „Diese Auszeichnung belohnt unsere Disruptivität und unsere Bemühungen, die Art und Weise, wie die Zukunft aussehen wird, zu verändern.“ Artikel lesen
Die Rolle von HR im Wandel | #HR Blog von Sebastian Thomas 10/2019
HR befindet sich derzeit an einem Scheideweg: einerseits stellen gesamtgesellschaftliche Entwicklungen wie der demographische Wandel und Fachkräftemangel Personalabteilungen bei der Suche nach geeigneten Talenten vor große Herausforderungen, andererseits verändern sich durch die Digitalisierung und technologischen Möglichkeiten Aufgaben, Prozesse und Verantwortlichkeiten… Artikel lesen
Ist HR bereit für die Zukunft der Arbeit? |myHRfuture 08/2019
Jede Organisation, jedes Unternehmen, jeder Chef, jede Führungskraft, jede Kollegin und jedes Medium spricht über Künstliche Intelligenz oder Big Data Technologien und ihre Potenziale und Risiken. Wir alle hören, lesen und denken darüber nach, wie es unsere Arbeitsweise verändert, die Weise wie wir kommunizieren, Informationen verarbeiten und Wissen mit anderen teilen. Es beeinflusst alle Aspekte unseres Privat- und Arbeitslebens – ob wir es wollen oder nicht. Dabei sind die Personalabteilungen keine Ausnahme, sondern ein zentraler Bestandteil der Transformation… Artikel lesen
IT-Skills bei Ausschreibungen für HR-Stellen vernachlässigt |Haufe 07/2019
HR stellt unzureichende Anforderungsprofile an künftige Mitarbeiter. Zu diesem Schluss kam die Studie „Future Insights“, die 120.000 Stellenausschreibungen für Personaler analysierte. Besonders überraschend: In Deutschland verlangen HR-Jobs weniger IT-Fähigkeiten von Bewerbern als noch vor zwei Jahren… Artikel lesen
Alles ändert sich. außer HR? | Future of HR 07/2019
IT-Skills in Deutschen Personalabteilungen nicht gefragt? Traurig, aber wahr. Wir haben anhand von über 120.000 HR Jobausschreibungen aus neun Ländern untersucht, inwieweit sich die Personalabteilungen an das sich ändernde Geschäftsumfeld anpassen. Was dabei herausgekommen ist, verrät viel über Problemfelder, denen sich HR annehmen sollte… Artikel lesen
Studie: Die Zukunft der Arbeit im Energiesektor | Deloitte Studie 05/2019
Der Energiebranche stehen in den kommenden Jahren entscheidende Veränderungen bevor: Digitalisierung, Dekarbonisierung und dezentrale Stromerzeugung führen zur Umwälzung des gesamten Industriezweiges… Artikel lesen
Wie läuft’s denn so mit den Start-ups? | Personalmagazin 02/2019
Im Wettlauf um Innovationen arbeiten viele etablierte Unternehmen mit Start-ups zusammen. Die Zahl solcher Kooperationen ist in den vergangenen Jahren um das Fünffache gestiegen… Artikel lesen
NBS Forschung: Veröffentlichung der Arbeitsmarktstudie „Stellenforecast Sicherheitsmanagement 2019“ | IDW 02/2019
Bereits zum zweiten Mal untersuchen Prof. Dr. André Röhl, Studiengangleiter Sicherheitsmanagement (B.A.), und Florian Fleischmann, Gründer und CEO von HRForecast, mit Hilfe von Big Data Analytics Stellenausschreibungen mit Bezug zur Sicherheitswirtschaft.… Artikel lesen
HR Innovation Award 2018 | Personalmagazin 11/2018
Die Innovationskraft der deutschen Wirtschaft sinkt. Wie innovativ ist dabei die HR-Industrie? Die Jury des HR Innovation Awards 2018 hat sieben HR-Lösungen ausgezeichnet. Sie haben das… Artikel lesen
Führungskräfteentwicklung mit Virtual Reality
Die Akademie für Führungskräfte 14.11.2018
Neben künstlicher Intelligenz, Blockchain und Internet of Things gehört Virtual Reality zu den wichtigsten Aspekten von Digital Leadership, damit Führungskräfte die Herausforderungen der digitalen,… Artikel lesen
Wie indentifiziert HRForecast versteckte Juweln in Unternehmen?
Podcast „Workaround“ 10/2018
How can you identify hidden jewels and potentials inside the company using the data? Our Managing Director Christian Vetter answers this and other questions in the latest “Workaround” podcast by hy – Axel Springer ecosystem firm. Jetzt anhören!
Ich sehe was, was du nicht siehst
F.A.Z. 17.06.2018
Künstliche Intelligenz findet verborgene Talente von Mitarbeitern. Dafür müssen Datenbanken voll mit Informationen über jeden Einzelnen sein. Mancher fürchtet sich aber genau davor… Artikel lesen
People Analytics und Datenschutz
Personalführung 05/2018
Seit einigen Jahren rückt im Personalbereich vieler Unternehmen ein neuer Begriff in den Mittelpunkt: „People Analytics“. Was steckt dahinter? Handelt es sich um einen neuen Hype oder bietet dieser Ansatz tatsächlich Potenzial für eine erfolgreiche Transformation von HR im Zuge der Digitalisierung?… Artikel lesen
Big Data Analytics: HR gestalten statt verwalten
Controller Institute 21.03.2018
Künstliche Intelligenz findet verborgene Talente von Mitarbeitern. Dafür müssen Datenbanken voll mit Informationen über jeden Einzelnen sein. Mancher fürchtet sich aber genau davor… Artikel lesen
Study in Cooperation with NBS
2018
Die Bedeutung des Themas Sicherheit hat in den letzten Jahren in der öffentlichen Wahrnehmung in Deutschland deutlich zugenommen. Die Gründe dafür sind vielfältig. Dabei spielen veränderte gesellschaftliche Risikowahrnehmungen… Artikel lesen
Trust is key
Best Practice 01/2018
No digitization without the cloud. According to IDC, cloud services are increasingly gaining acceptance over on-premise solutions. Because digital initiatives only reached their full potential with the cloud. Met with skepticism… Artikel lesen
Big Data für Business Erfolg und Personalplanung
Personalwirtschaft 08/2017
Der Automobilzulieferer Continental wollte ermitteln, wie seine Personalstruktur aussieht, um sich besser für das Business der Zukunft aufstellen zu können… Artikel lesen
Lösungen für kleines Geld
Personalmagazin 05/2017
Kernelemente Planung, Kommunikation, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalmanagement, Zeiterfassung und Berichterstattung sind auf das
operative HR-Geschäft abgestimmt. Das heißt, es geht in erster Linie um die Bewältigung des laufenden Geschäfts, etwa die Aufstellung der wöchentlichen Einsatzpläne… Artikel lesen
The Future of HR
Big Data ist „The next big thing“. Das hat sich mittlerweile auch zu HR-Managern herumgesprochen. Zwischen theoretischer Erkenntnis und praktischer Anwendung liegen aber nach wie vor Welten. Zwar wird die Bedeutung von Big Data …Artikel lesen
Big Data Analytics: HR Gestalten statt verwalten
CFO Aktuell 06/2016
Zeitgemäße Tools und Methoden verschaffen der HR-Funktion einen höheren Stellenwert – Was Wissenschaftler und Beratungsunternehmen dem HR-Management in puncto…Artikel lesen
Erschienen in der CFO aktuell – Linde Verlag | www.cfoaktuell.at
Personalbedarf für sauberes Wasser mit Data-Analytics planen
F.A.Z. Personaljournal 04/2016
48 Jahre beträgt das Durchschnittsalter der Mitarbeiter der hanseWasser Bremen GmbH. Mit Blick auf die Zukunft muss sich der Abwasserspezialist darauf einstellen, dass bis 2025 rund 40 Prozent der Belegschaft in Rente gehen werden. Gesucht werden neue …Artikel lesen
HRForecast Pressemeldung 01/2016
Seit einigen Jahren befindet sich die Transformationsprozess. Die bisher bekannten Strukturen und Geschäftsprinzipien, das Entwickeln, Produzieren und Verkaufen von Autos wandelt sich grundlegend. Neue Player besetzen neue Geschäftsfelder und … Artikel lesen
Personalmagazin 01/2016
Datengetriebene Personalarbeit- Wie mit Big Data ein ganzheitlicher Ansatz für das Personal- und Talentmanagement möglich ist, zeigt das Beispiel aus einem internationalen Großunternehmen.Das Sammeln und Speichern von Daten praktizieren Unternehmen … Artikel lesen
Personalplanung mit HR Forecast
Haufe. Personal 12/2015
Start-ups mit klugen, digitalen Produkten und Dienstleistungen für HR schießen allerorts aus dem Boden. Das Personalmagazin stellt sie in einer Serie vor. Heute: das Start-up HR Forecast mit einem Tool zur Personalplanung. Florian … Artikel lesen
7 Fragen an Christian Vetter von HRForecast
Noch ein HR-Blog 12/2015
HRForecast nutzt innovative Big Data Technologien um alle Fragen rund um das Thema Personal zu beantworten. Unser integrierter Workforce Management Ansatz ermöglicht es, eine HR Strategie zu entwickeln und umzusetzen … Artikel lesen
Mit Big Data und Vergütung Talente finden, gewinnen und binden
Comp&Ben Magazin 10/2015
Viele Unternehmen stehen heute vor extistentiellen Herausforderungen. Auf den demographischen Wandel, die Digitalisierung, die globalisierte Arbeitswelt, Fach- und Führungskräftemangel, abnehmende Mitarbeiterloyalität … Artikel lesen
Big Data@Work – Die Revolution der Daten und Fakten
HR Performance 03/2015
Als erfahrener HR Professional sind Sie in Ihrem Arbeitsalltag vielen Herausforderungen ausgesetzt: Globaler Wettbewerb um die besten Talente, immer knapper werdende Budgets und Zeitvorgaben, neue Technologien und sich wandelnde Anforderungen des Personals…. Artikel lesen
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