Digitalisierung

Die Herausforderung der Digitalisierung

Die Digitalisierung ist überall um uns herum – aber wie können Sie Ihre digitale DNA so aufbauen, dass sie den Bedürfnissen Ihres Unternehmens entspricht? Um die Digitalisierung voranzutreiben, müssen Sie sich in einem Zustand des ständigen Wandels befinden. Die Geschäftsmodelle und organisatorischen Prozesse müssen synchronisiert sein, um die neue Realität der Branche, in der Sie tätig sind, widerzuspiegeln.

33% 

der Mitarbeiter fehlen technische Kenntnisse

(Deloitte CFO Survey 2018) 

Technologie/IT (57%)

ist der Bereich mit den größten Auswirkungen, der unter Fachkräftemangel leidet.

(Deloitte CFO Survey 2018)

40% 

der Unternehmen beziehen sich auf den Fachkräftemangel bei verpassten Wachstumschancen

(Deloitte CFO Survey 2018)

65% 

der CFOs identifizieren den Fachkräftemangel als die der größte Bedrohung für das Unternehmen im Jahr 2018. (+15%-points vs. 2017)

 (Deloitte CFO Survey 2018)

Unsere Produkte
und Dienstleistungen

#smartGlass

Erleben Sie die Zukunft des HR mit der Virtual-Reality-Umgebung #smartGlass.

#smartPeople

Entdecken und verbinden Sie das Zukunftswissen in Ihrem Unternehmen, entwickeln Sie Ihre Mitarbeiter und bauen Sie eine agile Belegschaft auf.

HR-Datenstrategie

Wertvolle Erkenntnisse sind in Ihrer Datenlandschaft verborgen. Wir gestalten Ihre HR-Datenstrategie, um Daten als Wettbewerbsvorteil zu nutzen.

Zukünftige Jobprofile

Wir analysieren Millionen von Stellenausschreibungen, Patentdaten, Statistiken und andere Quellen, um Ihnen zu helfen, die notwendigen Jobprofile und Kompetenzen von morgen zu definieren.

Strategisches Skillmanagement

Mit Hilfe von Algorithmen der künstlichen Intelligenz decken wir die ungenutzten Fähigkeiten der Mitarbeiter auf und stimmen sie mit der Unternehmensstrategie ab.

Strategische Personalplanung

Die richtigen Leute zur richtigen Zeit und am richtigen Ort. Wir bieten datengesteuerte Personalplanung als Tool oder Managed Service – Sie haben die Wahl!

Ihre Reise zum Aufbau einer digitalen DNA.

Digitalisierung bedeutet, das gesamte Betriebsmodell, die Organisationsstrukturen sowie den Workforce Management-Ansatz (Führung, Kultur, Talentmanagement, etc.) zu überdenken. HRForecast unterstützt Sie auf diesem Weg und stellt sicher, dass Sie:

  1. die Fähigkeiten und Fertigkeiten Ihres gesamten Unternehmens transparent und planbar machen.
  2. Ihre Geschäftsstrategie und Ihr Marktumfeld in klare Qualifikationsanforderungen umsetzen.
  3. Maßgeschneiderte Transformationsmaßnahmen zur Überbrückung der Lücke definieren.

Ihre digitale Transformation auf Kurs bringen.

Die digitale Transformation selbst treibt einen viel breiteren Bedarf an Transformation innerhalb eines Unternehmens an. Die bestehenden Stellenstrukturen und -profile müssen im Hinblick auf ihre Zukunftsfähigkeit überdacht werden. Unsere Analyselösungen bieten Einblicke in die Auswirkungen von Technologien und Trends auf den Arbeitsmarkt und schlagen Maßnahmen vor, um die Qualifikationslücken zu schließen:

Nutzen Sie Ihre Daten, um die Transformation anzugehen – wir zeigen Ihnen, wie!

Unser Erfolg.

Digitalisieren Sie mit uns.

Andreas Hamsen

Director Business Development
andreas.hamsen@hrforecast.de
+49 151 50 70 97 80