Die Herausforderung der Digitalisierung
—
Die Digitalisierung ist überall um uns herum – aber wie können Sie Ihre digitale DNA so aufbauen, dass sie den Bedürfnissen Ihres Unternehmens entspricht? Um die Digitalisierung voranzutreiben, müssen Sie sich in einem Zustand des ständigen Wandels befinden. Die Geschäftsmodelle und organisatorischen Prozesse müssen synchronisiert sein, um die neue Realität der Branche, in der Sie tätig sind, widerzuspiegeln.
Unsere Produkte
und Dienstleistungen
—
#smartGlass
Erleben Sie die Zukunft des HR mit der Virtual-Reality-Umgebung #smartGlass.
#smartPeople
Entdecken und verbinden Sie das Zukunftswissen in Ihrem Unternehmen, entwickeln Sie Ihre Mitarbeiter und bauen Sie eine agile Belegschaft auf.
HR Data Strategy
Wertvolle Erkenntnisse sind in Ihrer Datenlandschaft verborgen. Wir gestalten Ihre HR-Datenstrategie, um Daten als Wettbewerbsvorteil zu nutzen.
Future Job Profiles
Wir analysieren Millionen von Stellenausschreibungen, Patentdaten, Statistiken und andere Quellen, um Ihnen zu helfen, die notwendigen Stellenprofile und Kompetenzen von morgen zu definieren.
Strategic Skill Management
Mit Hilfe von Algorithmen der künstlichen Intelligenz decken wir die ungenutzten Fähigkeiten der Mitarbeiter auf und stimmen sie mit der Unternehmensstrategie ab.
Strategic Workforce Planning
Die richtigen Leute zur richtigen Zeit und am richtigen Ort. Wir bieten datengesteuerte Personaleinsatzplanung als Tool oder Managed Service – Sie haben die Wahl!
Ihre Reise zum Aufbau einer digitalen DNA.
—
Digitalisierung bedeutet, das gesamte Betriebsmodell, die Organisationsstrukturen sowie den Workforce Management-Ansatz (Führung, Kultur, Talentmanagement, etc.) zu überdenken. HRForecast unterstützt Sie auf diesem Weg und stellt sicher, dass Sie:
- die Fähigkeiten und Fertigkeiten Ihres gesamten Unternehmens transparent und planbar zu machen.
- Ihre Geschäftsstrategie und Ihr Marktumfeld in klare Qualifikationsanforderungen umzusetzen.
- Definition maßgeschneiderter Transformationsmaßnahmen zur Überbrückung der Lücke.
Ihre digitale Transformation auf Kurs bringen.
—
Die digitale Transformation selbst treibt einen viel breiteren Bedarf an Transformation innerhalb eines Unternehmens an. Die bestehenden Stellenstrukturen und -profile müssen im Hinblick auf ihre Zukunftsfähigkeit überdacht werden. Unsere Analyselösungen bieten Einblicke in die Auswirkungen von Technologien und Trends auf den Arbeitsmarkt und schlagen Maßnahmen vor, um die Qualifikationslücken zu schließen:
Nutzen Sie Ihre Daten, um die Transformation anzugehen – wir zeigen Ihnen, wie!
Unser Erfolg.
—
Link to: Continental
Big Data for best-fit.
Erfahren Sie, wie Continental Daten zur Förderung der digitalen Transformation nutzt.
Link to: Christian Vetter, Managing Director of HRForecast, giving an interview for "Workaround" podcast
Hear how to find ‚hidden jewels‘ and manage skills.
Workaround podcast from Oct. 2018 (German only)
Link to: Kramp
Personaleinsatzplanung und Digitalisierung im Einklang.
Lesen Sie, wie der europäische Marktführer Kramp seine Personaleinsatzplanung angepasst hat, um sich auf das digitale Zeitalter vorzubereiten und die digitale DNA des Unternehmens zu verschieben.
