Die Herausforderung der Digitalisierung
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Die Digitalisierung ist überall um uns herum – aber wie können Sie Ihre digitale DNA so aufbauen, dass sie den Bedürfnissen Ihres Unternehmens entspricht? Um die Digitalisierung voranzutreiben, müssen Sie sich in einem Zustand des ständigen Wandels befinden. Die Geschäftsmodelle und organisatorischen Prozesse müssen synchronisiert sein, um die neue Realität der Branche, in der Sie tätig sind, widerzuspiegeln.
Ihre Reise zum Aufbau einer digitalen DNA.
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Digitalisierung bedeutet, das gesamte Betriebsmodell, die Organisationsstrukturen sowie den Workforce Management-Ansatz (Führung, Kultur, Talentmanagement, etc.) zu überdenken. HRForecast unterstützt Sie auf diesem Weg und stellt sicher, dass Sie:
- die Fähigkeiten und Fertigkeiten Ihres gesamten Unternehmens transparent und planbar machen.
- Ihre Geschäftsstrategie und Ihr Marktumfeld in klare Qualifikationsanforderungen umsetzen.
- Maßgeschneiderte Transformationsmaßnahmen zur Überbrückung der Lücke definieren.
Ihre digitale Transformation auf Kurs bringen.
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Die digitale Transformation selbst treibt einen viel breiteren Bedarf an Transformation innerhalb eines Unternehmens an. Die bestehenden Stellenstrukturen und -profile müssen im Hinblick auf ihre Zukunftsfähigkeit überdacht werden. Unsere Analyselösungen bieten Einblicke in die Auswirkungen von Technologien und Trends auf den Arbeitsmarkt und schlagen Maßnahmen vor, um die Qualifikationslücken zu schließen:
Nutzen Sie Ihre Daten, um die Transformation anzugehen – wir zeigen Ihnen, wie!
Unser Erfolg.
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Big Data for best-fit.
Erfahren Sie, wie Continental Daten zur Förderung der digitalen Transformation nutzt.
Lernen Sie, wie Sie „verborgene Juwelen“ finden und Skills verwalten können.
Workaround-Podcast vom Oktober 2018 (nur in Deutsch)
Personalplanung und Digitalisierung im Einklang.
Lesen Sie, wie der europäische Marktführer Kramp seine Personaleinsatzplanung angepasst hat, um sich auf das digitale Zeitalter vorzubereiten und die digitale DNA des Unternehmens zu verschieben.
HERAUSFORDERUNGEN
People Analytics
Future of Work
Digitalisierung
Kampf um Talente