People Analytics

Feiern Sie mit Ihren Daten

Jahrzehntelang basierten unternehmerische Entscheidungen über Talentakquise, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung nur auf Erfahrung und Intuition. Das „Zeitalter der Daten“ bietet Personalverantwortlichen neue Möglichkeiten, die Macht der Daten zu nutzen und auf der Grundlage von Fakten zu entscheiden. People Analytics verändert die Rolle des HR in Bezug auf Effizienz und Wertschöpfung.

85% 

aller Unternehmen wollen bis 2022 Big Data und Analytics nutzen.

(Future of jobs report 2018)

Nur 32%

von Unternehmen fühlen sich bereit oder etwas bereit für Analysen.

(Deloitte Global Human Capital Trends 2016 report)

29% 

von Unternehmen glauben, dass sie externe Daten im Rahmen ihrer Personalanalyse effektiv nutzen.

(Deloitte Global Human Capital Trends 2016 report)

Unsere Produkte
und Dienstleistungen

#smartInsights

#smartInsights bietet Ihnen Self-Service Dashboards für die People Analytics, die eine schnellere und bessere Entscheidungsfindung ermöglichen.

Standortentscheidung

Unser globaler Datenpool liefert wichtige Daten, die den Entscheidungsprozess an den Unternehmensstandorten transparent, faktenbasiert und zuverlässig machen.

Zukünftige Jobprofile

Wir analysieren Millionen von Stellenausschreibungen, Patentdaten, Statistiken und andere Quellen, um Ihnen zu helfen, die notwendigen Jobprofile und Kompetenzen von morgen zu definieren.

Retention & Fluktuationsanalyse

Wir identifizieren die Ursachen der Fluktuation durch die Verwendung großer Datenmengen und fortschrittlicher Analysen und können so die Präventionsmaßnahmen entwickeln.

HR-Datenstrategie

Innerhalb Ihrer Datenlandschaft sind hochwertige Einblicke verborgen. Wir gestalten Ihre HR-Datenstrategie so, dass Ihre Daten zu einem Wettbewerbsvorteil werden.

Arbeitsmarktanalyse

Durch die Analyse von Millionen makroökonomischer Datenquellen beantworten wir Ihre arbeitsmarktbezogenen Fragen.

Personalrisikoanalyse

Wir verwenden Ihre Daten, um prädiktive Modelle zur Risikoprävention zu erstellen.

Demografie-Management

Ein großer demografischer Wandel verändert Unternehmen. Rechtzeitiges Handeln minimiert nicht nur die Risiken, sondern ermöglicht es Ihnen auch, einen wichtigen Vorteil gegenüber Ihren Wettbewerbern zu erlangen.

Drei Schritte zu besseren Geschäftsergebnissen.

/1 Entdecken Sie den Wert Ihrer Daten

Datenqualität? Datensilos? Unstrukturierte Daten? People Analytics braucht eine solide Basis – gute Daten. Big Data-Technologien ermöglichen Ihnen einen schnellen Zugriff auf alle Ihre internen Daten und verbinden diese mit externen Erkenntnissen aus verschiedenen makroökonomischen Quellen. Maschine Learning algorithmen sorgen dafür, dass die Datenqualität verbessert wird und auch unstrukturierte Datenquellen wie Excel-Dateien, PDF-Dokumente usw. Teil Ihrer Wissensdatenbank sein können. Legen Sie einfach los!

/2 Entdecken Sie Business Cases

Personaldatenstrategie, Rekrutierungsoptimierung, individuelle Lernreisen, Ursachenanalyse der Fluktuation…. Es gibt Millionen von Fällen von People Analytics. Die Anwendung von People Analytics bedeutet, alle Ihre bestehenden Prozesse zu überdenken, um die Personalabteilung effizienter zu gestalten und einen vertrauenswürdigen Werttreiber des Unternehmens zu schaffen.

/3 Einblicke in das Unternehmen geben

Jede Information hat ihre Geschichte. Was ist Ihre? Visualisierungstechnologien unterstützen Sie dabei, Erkenntnisse zu gewinnen, Maßnahmen abzuleiten und unternehmensweit zu kommunizieren. Das Daten-Fest ist eröffnet! Möchten Sie im Mittelpunkt stehen?

Unsere Erfolge.

HR Innovation Award 2018 – category ‚hardware & software‘.

Erfahren Sie mehr über unsere renommierte und preisgekrönte Analyse-Technologie.

Arbeiten Sie mit uns zusammen.

Andreas Hamsen

Director Business Development
andreas.hamsen@hrforecast.de
+49 151 50 70 97 80