Strategisches Kompetenzmanagement
Wir zeigen Ihnen alle Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter, stimmen sie mit der Unternehmensstrategie ab und bewerten Ihre Kompetenzlücken innerhalb weniger Wochen.
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Was ist Ihr Ziel?
- Identifizieren Sie die am meisten nachgefragten Benefits
- Steigern Sie die Produktivität und Anwesenheit Ihrer Mitarbeiter
- Verbessern Sie die Talentansprache
- Erhöhen Sie die Mitarbeiterbindung
- Gewinnen Sie die besten Talente
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Was wir tun
- Analyse von Stellenausschreibungen von Wettbewerbern und Best-Practice-Unternehmen
- Ermittlung der erfolgreichsten Benefits durch Analyse der Stellenausschreibungen anderer Unternehmen
- Analyse von Benefits in Bezug auf die Time2Hire von Talenten
- Auswahl der besten Benefit-Pakete zur Gewinnung und Bindung von Talenten
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Was Sie erreichen
- Transparenz der wichtigsten Benefits auf dem globalen Arbeitsmarkt
- Passen Sie die besten Lösungen für Ihr Unternehmen an
- Engagierte Mitarbeiter durch maßgeschneiderten Ansatz
- Minimieren Sie Ihre Fluktuationsquote
Weitere Anwendungsfälle
Strategische Personalplanung
Die richtigen Leute zur richtigen Zeit und am richtigen Ort. Wir machen die Personaleinsatzplanung zu einem Wettbewerbsvorteil. Tool oder Managed Service - es ist Ihre Wahl!
Risikoanalyse der Belegschaft
Vorbeugen ist besser als heilen - treffen Sie Ihre Entscheidungen auf der Grundlage von Fakten und nicht auf der Grundlage von Bauchgefühl, indem Sie Ihre Daten zur Erstellung prädiktiver Risikomodelle verwenden.
HERAUSFORDERUNGEN
People Analytics
Future of Work
Digitalisierung
Kampf um Talente
