• smartDiverse – nutzen Sie die Kraft Ihrer Meinungsverschiedenheiten

Entdecken.

Erforschen Sie den Stand der Vielfalt in Ihrem Unternehmen.

Verbessern.

Beseitigen Sie die unbewussten Bias innerhalb bestimmter Mitarbeitergruppen.

Verstehen.

Identifizieren Sie, wie sich Vielfalt auf Ihre Unternehmensleistung auswirkt.

Vorhersage und Kontrolle Ihrer zukünftigen Diversitätsanteile.

smartDiverse ist eine App zur Identifizierung von Engpässen, die Vielfalt und Integration behindern. Dazu werden interne und externe Daten durch Algorithmen verarbeitet, die auch die Grundlage für Zukunftsprognosen bilden. Diese Zukunftsprognosen ermöglichen es Unternehmen, Ziele für ihre Diversitätsanteile festzulegen. Makroökonomische Daten über die Verfügbarkeit von Talenten unterstützen die Gewinnung neuer Talente.

Identifizierung von Verbesserungspotenzialen.

Mit smartDiverse erhalten Sie die aktuellen Daten über den Diversitätszustand in Ihrem Unternehmen und können feststellen, wie sich Vielfalt auf Ihre Unternehmensleistung auswirkt. Durch die Untersuchung von Diversitätskennzahlen auf der Abteilungsebene können Sie leicht Ihre Verbesserungspotenziale identifizieren. SmartDiverse hilft Ihnen, die unbewussten Bias innerhalb einer bestimmten Mitarbeitergruppe zu beseitigen.

Simulation der zukünftigen Szenarien zur Mitarbeiterdiversität.

smartDiverse führt relevante Datenschnappschüsse zusammen, gruppiert und analysiert verschiedene Faktoren (z.B. „Promotion“, „Einstellung“, „Austritte“), um Faktoren für die Talentpipeline vorherzusagen. Die App bietet Ihnen die Möglichkeit, die zukünftigen Modelle der Mitarbeiterdiversität unter verschiedenen Szenarien zu simulieren, damit Sie die beste Entscheidung treffen können.

Messen Sie die Veränderung.

smartDiverse hilft, Diversity-Anteile proaktiv zu verwalten. Erfahren Sie, wo Ihr Unternehmen jetzt steht und wie seine Zukunft aussehen kann, indem Sie die zukünftigen Entwicklungen in Ihrer Mitarbeiterstruktur simulieren.

Ihre Vorteile auf einen Blick.

  • Aktuelle Daten über den Vielfaltszustand in Ihrem Unternehmen
  • Diversitätskennzahlen auf Abteilungsebene
  • Proaktives Diversitätsmanagement
  • Simulation zukünftiger Entwicklungen in Ihrer Personalstruktur
  • Ein Talentmodell, das eine integrative und vielfältige Belegschaft fördert.

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