Entdecken.
Best-practice Stellenausschreibungen
Verbinden.
Steigerung der Rekrutierungseffizienz
Entwickeln.
Globale Markt- und Standortinformationen
Transformieren.
Bessere Bewerber und Reduzierung der Beschäftigungsrisiken
Best-practice Stellenausschreibungen.
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#smartHire ist eine Softwarelösung, die die Qualität Ihrer Stellenausschreibungen bewertet. Es nutzt ein Netzwerk, das aus einer globalen Datenbank mit mehr als 2 Milliarden Stellenausschreibungen besteht und Ihnen Best Practices in Bezug auf Fähigkeiten, Zukunftsfähigkeit, Struktur und Sprache für jeden Job bietet.
Steigerung der Rekrutierungseffizienz.
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#smartHire reduziert den operativen Aufwand für Ihre Mitarbeiter durch die Automatisierung des Erstellungsprozesses von Stellenausschreibungen erheblich. Durch KPIs, Ampeln und Highlights im Text werden geeignete Fähigkeiten automatisch prognostiziert und Struktur- und Sprachoptimierungen vorgenommen.
Das bedeutet mehr Zeit für die „menschliche“ Seite der Rekrutierung – Bewertung und Interviews, um die besten Kandidaten auszuwählen.
Bessere Kandidaten. Reduzierung der Beschäftigungsrisiken.
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Eine sich schnell verändernde Arbeitswelt macht es für die Personalabteilung und das Unternehmen schwierig, über die neuesten Qualifikationsanforderungen und neuen Jobrollen auf dem Laufenden zu bleiben. Dadurch wird das Risiko veralteter Stellenausschreibungen mit geringer Zukunftsorientierung erhöht. #smartHire stellt sicher, dass Sie immer auf dem Laufenden bleiben, um bessere Kandidaten zu gewinnen und die Beschäftigungsrisiken neuer Mitarbeiter zu reduzieren.
Globale Markt- und Standortinformationen.
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#smartHire liefert Echtzeitdaten und -fakten zur Arbeitsmarktsituation, um Ihre Personalvermittler darauf aufmerksam zu machen, was sie vor der Veröffentlichung eines Postings erwarten können. Der Zugang zu globalen externen Erkenntnissen, wie z.B. den Hauptkonkurrenten und anderen Marktteilnehmern, die derzeit die gleichen Fähigkeiten an nahegelegenen Standorten suchen, wird ermöglicht.
Ihre Vorteile auf einen Blick.
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- Best-Practice-Stellenausschreibungen
- Automatisierte Erstellung von Stellenausschreibungen
- Voller Zugriff auf ca. 2 Milliarden Stellenangebote
- Externe Marktkenntnisse, z.B. Wettbewerbs- und Standortbenchmarks
- RPA-Lösung, die sich in ein bestehendes Rekrutierungssystem integriert.
- Flexible Preisgestaltung möglich (Bezahlung pro Buchung, Paketangebote, etc.)
Eine Demo planen.
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