• smartPlacement

    Nutzen Sie unsere transparente, effiziente und kompetenzbasierte Job-Matching-App für eine intelligentere Transformation.

Save costs.

Outplacement-Kosten deutlich reduzieren

Speed up.

Schnellerer Outplacement-Prozess ermöglichen

Improve employability.

Skizzieren Sie Qualifikationslücken.

Schaffen Sie Transparenz über die Skilllandschaft.

Mit smartPlacement kann Ihr Mitarbeiter Daten aus beliebigen Datenquellen (z.B. Lebenslauf, Zertifikate, etc.) laden und das Qualifikationsprofil manuell anpassen. Bei der automatisierten Qualifikationsbewertung werden die vorhandenen Fähigkeiten des Mitarbeiters analysiert und auf den aktuellen Qualifikationsbedarf der Stellenausschreibungen auf dem Markt abgestimmt. Der Mitarbeiter erhält einen Überblick, welche Unternehmen an ausgewählten Standorten nach welchen Skills suchen.

Verbessern Sie die Beschäftigungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter.

Durch die Qualifikationsbewertung werden die Qualifikationslücken zwischen Mitarbeiterprofilen und Marktanforderungen identifiziert. Unser Algorithmus schlägt geeignete Trainings aus einem weltweiten Trainingspool oder einer Datenbank Ihres Unternehmens vor, um die Lücken zu schließen und die Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern.

Finden Sie eine perfekte Stellenbesetzung.

Die smartPlacement App führt einen automatisierten Abgleich des Qualifikationsprofils eines Mitarbeiters mit Millionen von Stellenausschreibungen außerhalb des Unternehmens durch. Der am besten geeignete Algorithmus schlägt eine perfekte Jobübereinstimmung vor. Die Ergebnisse werden nach individuellen Anforderungen gefiltert, wie z.B. geografische Präferenzen, bevorzugte Branchen, Unternehmensgröße, etc. Auch persönliche Interessen und Hobbys können für das perfekte Zusammenspiel berücksichtigt werden.

smartPlacement – den Outplacement-Prozess überdenken

Schaffen Sie Transparenz in Ihrem Unternehmen und geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich richtig auf die Marktanforderungen einzustellen. Das Wissen über heiße Skills, Marktnachfrage und eigene Qualifikationslücken wird den Mitarbeitern helfen, sich auf die neuen Herausforderungen einzustellen.

Ihre Vorteile.

  • Erhöhte Geschwindigkeit des Outplacement-Prozesses
  • Reduzierte Outplacement-Kosten
  • Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitskräfte
  • Automatisierte, kI-basierte Qualifikationsbewertung
  • Weltweite Schulungsinhalte
  • Externer Stellenmarkt