Strategische Personalplanung

Verwandeln Sie die Personalplanung in einen Wettbewerbsvorteil.

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Was ist Ihr Ziel?

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Was wir tun

  • Wir führen eine Risikoanalyse der Mitarbeiter durch (Demografie, Bindung, Karriere-Engpässe).
  • Wir übersetzen zukünftige Geschäftsszenarien in den Personalbedarf.
  • Wir identifizieren und priorisieren die Personallücken (z.B. Standorte, Stellenangebote, Kompetenzen).
  • Wir analysieren den Arbeitsmarkt, um Maßnahmen zur Lückenschließung zu entwickeln.

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Was Sie erreichen

  • Identifizierung von Personallücken in jeder Dimension (z.B. Standorte, Abteilungen, Jobfamilien, Rollen, Fähigkeiten) oder in jeder Kombination.
  • Automatisierte Vorschläge zum Schließen von Lücken
  • Modernste Werkzeugtechnologie für SWP-Self-Services und Monitoring
  • Einfache Integration in Skill-Management-Konzepte

Weitere Anwendungsfälle


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