HRForecast Webinar.

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Gewinnen Sie Externe Einblicke
mit #smartInsights.
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People Analytics Dashboards für schnellere und bessere Entscheidungen.

Heute ist die höchste Zeit, um sich in die datenbasierten Entscheidungen einzutauchen. Sie werden sehen, wie #smartInsights können …

Ihre Entscheidungsprozesse mit KPI Ansätzen, Ursachenanalyse, Predictive Analytics und Maschinellen Lerntechnologien erstellen
einen leistungs- und aussagekräftigen Datenpool aus den unstrukturierten und zweifelhaften Daten zu erstellen
den Austausch zwischen Ihren visualisierten Insights und Interessengruppen auf optimale Weise vereinfachen.

Fügen Sie hier einige Analytics Vorlagen, einfache Integration in Ihr Backend-System und individuelle Unternehmensanpassungen, und Sie können sehen, wie Sie bei Ihren analytischen Entscheidungen erfolgreich sein und davon profitieren können.

Host: Andreas Hamsen, Director Business Development

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Strategisches Kompetenzmanagement.

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Wenn Sie nur wüssten, was Sie schon wissen…

Nachdem die SPP die Grundlagen gelegt hat, integrieren Sie sich mit Hilfe vom Strategischen Kompetenzmanagement
in die Kompetenzmanagement Konzepte. Die einzigartige Kombination bietet Ihnen die besten Skill-Sets, zeigt die Skillslücken und Transformationsanforderungen und definiert Ihre zukünftigen Skillslandschaften, früher verborgenen Fähigkeiten und unsichtbaren Potenziale.

um Ihnen die aktuellen und zukünftigen globalen Skillslandschaften zu sichern, stellen wir Ihnen die Fähigkeiten aus allen relevanten Datenquellen zur Verfügung.
um Ihre zukünftigen Geschäftsszenarien laut den Anforderungen des Skillsets zu gestalten, legen wir Ihre kritischen Skillsprofile für aktuelle und zukünftige Jobsrollen offen.
um die Verfügbarkeit von Skills zu ermitteln, vertiefen wir uns in die Insights des Arbeitsmarkts über das Weiterbildungspotenzial der vorhandenen Arbeitskräfte.
um Ihnen das sichtbare Ergebnis zu liefern, verbinden wir den Transformationsbedarf mit geeigneten HR-Maßnahmen.

Host: Andreas Hamsen, Director Business Development

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Strategische Personalplanung mit #smartPlan.
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Verwandeln Sie die Personalplanung in einen Wettbewerbsvorteil.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die auf dem Vormarsch sein wollen, sollten wissen, wie sie ihre Geschäftsstrategie in Personalbedarf umsetzen, die richtigen Werkzeuge einsetzen, um die zukünftige Personalstruktur zu optimieren, und die Personalabteilung auf die Personaltransformation hinzuarbeiten können. Basierend auf dem von der KI begleiteten #smartPlan erhalten Sie…..

eine vollständige Personalrisikoanalyse (Demografie, Bindung, Karriere-Engpässe) mit der Umsetzung Ihrer zukünftigen Geschäftsszenarien in konkrete Personalanforderungen
Identifizierung und Priorisierung Ihrer Mitarbeiterlücken zusammen mit weiteren personalisierten Vorschlägen zum Schließen von Lücken
Tool-Unterstützung für SWP-unabhängige Self-Services und Monitoring

Host: Andreas Hamsen, Director Business Development

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Skill up und erhalten Sie #smartPeople.
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Erfahren Sie, wie Sie mit Hilfe von #smartPeople, Mitarbeiter-Matching-Software, das Wissen in Ihrem Unternehmen entdecken und verbinden, Ihre Mitarbeiter entwickeln und eine agile Belegschaft aufbauen können. In unserem Webinar erfahren Sie, wie können Sie mit Hilfe von #smartPeople:

HR-Verwaltungsaufgaben digitalisieren
Transparenz schaffen
sicherstellen, dass die richtigen Skills für die richtigen Aufgaben zur Verfügung gestellt werden.
Ihre Mitarbeiter befähigen, sich individuell zu entwickeln, um die Wissenstransformation voranzutreiben.

Host: Andreas Hamsen, Director Business Development

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Future Insights: Alles ändert sich – außer HR?
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Möchten Sie einen tieferen Einblick in unsere globale Studie erhalten und herausfinden, wie wir 120.000 Stellenausschreibungen der Personalabteilungen in 9 Ländern analysiert haben? Erfahren Sie mehr darüber in unserem Webinar ‚Future Insights‘ .

Folgende Themen werden im Webinar diskutiert:

– Welches Land ist das zukunftsorientierteste im HR-Bereich?
– Wie verändert sich die HR-Skill-Landschaft im Zuge der Digitalisierung?
– Welche Fähigkeiten werden für die Personalarbeit in Zukunft benötigt?
– Welche Fähigkeiten verlieren an Bedeutung im HR-Bereich?
– Welche zukünftigen HR-Stellenangebote werden erscheinen?