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The Future of HR

“Data Analytics in Aktion”

Big Data ist „The next big thing“. Das hat sich mittlerweile auch zu HR-Managern herumgesprochen. Zwischen theoretischer Erkenntnis und praktischer Anwendung liegen aber nach wie vor Welten. Zwar wird die Bedeutung von Big Data …
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CFO Aktuell 06/2016

“Big Data Analytics: HR gestalten statt verwalten”

Zeitgemäße Tools und Methoden verschaffen der HR-Funktion einen höheren Stellenwert – Was Wissenschaftler und Beratungsunternehmen dem HR-Management in puncto…
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Erschienen in der CFO aktuell – Linde Verlag | www.cfoaktuell.at

F.A.Z. Personaljournal 04/2016

“Personalbedarf für sauberes Wasser mit Data-Analytics planen”

48 Jahre beträgt das Durchschnittsalter der Mitarbeiter der hanseWasser Bremen GmbH. Mit Blick auf die Zukunft muss sich der Abwasserspezialist darauf einstellen, dass bis 2025 rund 40 Prozent der Belegschaft in Rente gehen werden. Gesucht werden neue …
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HRForecast Pressemeldung 01/2016

“Impact des Automotive Transformationsprozesses auf die strategische HR-Planung”

Seit einigen Jahren befindet sich die Transformationsprozess. Die bisher bekannten Strukturen und Geschäftsprinzipien, das Entwickeln, Produzieren und Verkaufen von Autos wandelt sich grundlegend. Neue Player besetzen neue Geschäftsfelder und …
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Personalmagazin 01/2016

“Datengetriebene Personalarbeit”

Datengetriebene Personalarbeit- Wie mit Big Data ein ganzheitlicher Ansatz für das Personal- und Talentmanagement möglich ist, zeigt das Beispiel aus einem internationalen Großunternehmen.Das Sammeln und Speichern von Daten praktizieren Unternehmen …
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Haufe. Personal 12/2015

“Personalplanung mit HR Forecast”

Start-ups mit klugen, digitalen Produkten und Dienstleistungen für HR schießen allerorts aus dem Boden. Das Personalmagazin stellt sie in einer Serie vor. Heute: das Start-up HR Forecast mit einem Tool zur Personalplanung. Florian …
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Noch ein HR-Blog 12/2015

“7 Fragen an Christian Vetter von HRForecast”

HRForecast nutzt innovative Big Data Technologien um alle Fragen rund um das Thema Personal zu beantworten. Unser integrierter Workforce Management Ansatz ermöglicht es, eine HR Strategie zu entwickeln und umzusetzen …
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Comp&Ben Magazin 10/2015

“Mit Big Data und Vergütung Talente finden, gewinnen und binden”

Viele Unternehmen stehen heute vor extistentiellen Herausforderungen. Auf den demographischen Wandel, die Digitalisierung, die globalisierte Arbeitswelt, Fach- und Führungskräftemangel, abnehmende Mitarbeiterloyalität …
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